| GRI-sisältöindeksi, suppea (Core) |
| Raporttia ei ole varmennettu ulkoisesti. |
|
|
|
|
| Indikaattori |
Sisältö |
Sijainti/Linkki |
Kommentti |
| Yleinen perussisältö |
|
Strategia ja analyysi |
|
| G4-1 |
Ylimmän johdon lausunto |
Toimitusjohtajan katsaus |
|
Organisaation taustakuvaus |
| G4-3 |
Yrityksen nimi |
VR Group |
| G4-4 |
Tärkeimmät tuotteet ja palvelut |
VR Group yrityksenä |
| G4-5 |
Pääkonttorin sijainti |
VR Group / yhteystiedot |
| G4-6 |
Toimintojen maantieteellinen sijainti |
VR Group yrityksenä |
| G4-7 |
Omistusrakenne ja yhtiömuoto |
VR Group |
|
| G4-8 |
Markkina-alueet |
VR Group |
| G4-9 |
Raportoitavan organisaation koko |
Henkilöstöstä huolehtiminen |
|
| G4-10 |
Henkilöstön määrä työsuhteen ja työsopimuksen mukaan, alueellisesti ja sukupuolen mukaan jaoteltuna |
Henkilöstöstä huolehtiminen |
| Hallituksen toimintakertomus |
| G4-11 |
Kollektiivisesti neuvoteltujen työehtosopimusten piiriin kuuluva henkilöstö |
|
Kollektiivisten TES-sopimusten piirissä on 96,9 % henkilökunnasta |
| G4-12 |
Organisaation toimitusketju |
Vastuullinen hankinta |
| G4-13 |
Merkittävät muutokset organisaation koossa, rakenteessa, omistusrakenteessa tai toimitusketjussa raportointijaksolla |
Hallituksen toimintakertomus |
| G4-14 |
Varovaisuuden periaatteen soveltaminen |
Ympäristö |
| G4-15 |
Organisaation hyväksymät tai edistämät ulkopuolisten toimijoiden periaatteet tai aloitteet |
Energiatehokkuus |
| Päästöt |
| G4-16 |
Jäsenyydet järjestöissä ja edunvalvontaorganisaatioissa |
Sidosryhmät ja jäsenyydet järjestöissä |
|
Tunnistetut olennaiset näkökohdat ja laskentarajat |
| G4-17 |
Konsernin laskentaraja |
Vuosiraportin kuvaus |
| G4-18 |
Raportin sisällön määrittely |
Vuosiraportin kuvaus |
| G4-19 |
Olennaiset näkökohdat |
Olennaisuusanalyysi |
| G4-20 |
Olennaisia näkökohtia koskevat laskentarajat organisaation sisällä |
Vuosiraportin kuvaus |
| Olennaisuusanalyysi |
| G4-21 |
Olennaisia näkökohtia koskevat laskentarajat organisaation ulkopuolella |
Vuosiraportin kuvaus |
| Olennaisuusanalyysi |
| G4-22 |
Muutokset aiemmin raportoiduissa tiedoissa |
Vuosiraportin kuvaus |
| G4-23 |
Merkittävät muutokset raportin laajuudessa ja näkökohtien laskentarajoissa |
Vuosiraportin kuvaus |
|
Sidosryhmävuorovaikutus |
| G4-24 |
Luettelo organisaation sidosryhmistä |
Sidosryhmät |
| G4-25 |
Sidosryhmien määrittely- ja valintaperusteet |
Sidosryhmät ja jäsenyydet järjestöissä |
| G4-26 |
Sidosryhmätoiminnan periaatteet |
Sidosryhmät ja jäsenyydet järjestöissä |
| G4-27 |
Sidosryhmien esille nostamat tärkeimmät asiat ja huolenaiheet |
Sidosryhmät |
| Olennaisuusanalyysi |
|
Raportin kuvaus |
| G4-28 |
Raportointijakso |
Vuosiraportin kuvaus |
| G4-29 |
Edellisen raportin päiväys |
Vuosiraportin kuvaus |
| G4-30 |
Raportin julkaisutiheys |
Vuosiraportin kuvaus |
| G4-31 |
Yhteystiedot, josta voi tilata raportin ja kysyä siihen liittyviä lisätietoja |
VR Group / yhteystiedot |
| G4-32 |
GRI-sisältövertailu |
GRI-sisältöindeksi |
| G4-33 |
Lähestymistapa ulkoiseen varmennukseen |
|
Raporttia ei ole varmennettu ulkoisesti |
|
Hallinto |
| G4-34 |
Hallintorakenne ja valiokunnat |
Hallinto |
|
Liiketoiminnan eettisyys |
| G4-56 |
Arvot ja liiketoimintaperiaatteet |
Raportointiperiaatteet ja vastuullisuuden johtaminen, |
| Turvallisuusjohtaminen, |
| Asiakkuuden johtaminen, |
| Henkilöstöjohtaminen, |
| Ympäristöjohtaminen, |
| Hankintojen johtaminen |
|
|
|
|
| Erityinen perussisältö |
|
Johtamistavan kuvaus |
|
|
|
Johtamistavan kuvaukset (DMA) |
Raportointiperiaatteet ja vastuullisuuden johtaminen, |
| Turvallisuusjohtaminen, |
| Asiakkuuden johtaminen, |
| Henkilöstöjohtaminen, |
| Ympäristöjohtaminen, |
| Hankintojen johtaminen |
|
Taloudelliset vaikutukset |
|
Taloudelliset tulokset |
| G4-EC1 |
Taloudellisen lisäarvon tuottaminen |
Avainluvut, |
| Tuloslaskelma |
| G4-EC2 |
Ilmastonmuutoksen aiheuttamat taloudelliset vaikutukset sekä muut riskit ja mahdollisuudet |
Päästöt |
| G4-EC3 |
Eläkesitoumusten kattavuus |
|
Eläkevastuu on täysimääräisesti katettu. |
| G4-EC4 |
Valtiolta saadut avustukset |
Case Junaliikenteen energiatehokkuus |
Valtion ostamat junavuorot |
|
|
|
|
|
Ympäristövaikutukset |
|
Energia |
| G4-EN3 |
Oma energian kulutus |
Energiatehokkuus |
| G4-EN5 |
Energiaintensiteetti |
Ympäristötase |
| G4-EN6 |
Energiankulutuksen vähentäminen |
Energiatehokkuus |
| G4-EN7 |
Vähennykset tuotteiden ja palveluiden energiatarpeessa |
Energiatehokkuus |
|
Päästöt |
| G4-EN15 |
Suorat kasvihuonekaasupäästöt (scope 1) |
Päästöt |
| G4-EN16 |
Epäsuorat kasvihuonekaasupäästöt (scope 2) |
Päästöt |
| G4-EN18 |
Kasvihuonekaasujen päästöintensiteetti |
Ympäristötase |
| G4-EN19 |
Kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen |
Päästöt |
| G4-EN21 |
Typenoksidien (NOx) ja rikkioksidien (SOx) päästöt sekä muut merkittävät päästöt ilmaan |
Päästöt |
|
Jätevedet ja jätteet |
| G4-EN23 |
Jätteet |
Jätteet ja kierrätys |
| G4-EN24 |
Ympäristövahingot |
Maaperä ja maisema |
|
Tuotteet ja palvelut |
| G4-EN27 |
Tuotteiden ja palveluiden ympäristövaikutukset |
Päästöt |
|
Määräystenmukaisuus |
| G4-EN29 |
Ympäristölupien mukainen toiminta |
|
Ei GRI:n tarkoittamia säädösten rikkomuksia |
|
Toimittajien ympäristöarvioinnit |
| G4-EN32 |
Toimittajien ympäristöarvioinnit |
Toimittajaverkoston hallinta |
Toimittajien itsearvioinnit |
|
Ympäristöasioihin liittyvien epäkohtien valitusmekanismit |
| G4-EN34 |
Ympäristövalitukset |
Päästöt |
|
|
|
|
|
Sosiaaliset vaikutukset; henkilöstö ja työolosuhteet |
|
Työllistäminen |
| G4-LA1 |
Henkilöstön vaihtuvuus |
Henkilöstöstä huolehtiminen |
| Hallituksen toimintakertomus |
| G4-LA2 |
Henkilöstöetuudet |
Vuorovaikutus ja palkitseminen työyhteisössä |
|
Henkilöstön ja työnantajan väliset suhteet |
| G4-LA4 |
Uudelleenjärjestelytilanteet |
|
Uudelleenjärjestelytilanteissa noudatettava vähimmäisilmoitusaika on 1,5 viikkoa – 3,5 kuukautta, vähimmäisilmoitusaika sekä neuvotteluoikeus on määritelty kollektiivisissa työehtosopimuksissa |
|
Työterveys ja -turvallisuus |
| G4-LA5 |
Työterveys- ja turvallisuustoimikunnat |
|
Työsuojelutoimikunnat kattavat kaikki henkilöstöryhmät. Vuoden 2015 aikana useassa liiketoiminnossa organisaatiomuutokset vaikuttivat toimikuntien rakenteeseen (osa toimikunnista muutettiin alueellisesta keskitettyyn muotoon). |
| G4-LA6 |
Tapaturmat ja poissaolot |
Avainluvut, |
| Henkilöstöstä huolehtiminen, |
| Työturvallisuus lukuina 2015 |
|
Koulutus |
| G4-LA10 |
Osaamisen kehittäminen ja elinikäinen oppiminen |
Vuorovaikutus ja palkitseminen työyhteisössä |
| G4-LA11 |
Kehityskeskustelut |
Vuorovaikutus ja palkitseminen työyhteisössä |
|
Monimuotoisuus ja tasavertaiset mahdollisuudet |
| G4-LA12 |
Ikä- ja sukupuolijakauma |
Henkilöstöstä huolehtiminen |
|
Tasa-arvoinen palkitseminen |
| G4-LA13 |
Naisten ja miesten peruspalkkojen suhde |
|
Tasa-arvosuunnitelma. Käytettävä palkkausjärjestelmä perustuu sovellettavaan työehtosopimukseen. Henkilökohtainen sopimuspalkka suhteutetaan markkinapalkkoihin ja yhtiön muiden tehtävien palkkatasoon. |
|
Toimittajien työolojen arviointi |
| G4-LA14 |
Toimittaja-arvioinnit |
Toimittajaverkoston hallinta |
Toimittajien itsearvioinnit |
|
Työoloihin liittyvien epäkohtien valitusmekanismit |
| G4-LA16 |
Työoloihin liittyvät valitukset |
|
Ei GRI:n tarkoittamia valituksia |
|
|
|
|
|
Sosiaaliset vaikutukset; ihmisoikeudet |
|
Syrjinnän kielto |
| G4-HR3 |
Syrjintätapausten lukumäärä ja korjaavat toimenpiteet |
|
Ei syrjintätapauksia |
|
Toimittajien ihmisoikeusarvioinnit |
| G4-HR10 |
Toimittajien ihmisoikeusarvioinnit |
Toimittajaverkoston hallinta |
Toimittajien itsearvioinnit |
|
|
|
|
|
Yhteiskunta |
|
Korruption vastaisuus |
| G4-SO3 |
Riskinarvioinnit (lahjonta ja korruptio) |
|
Kaikki liiketoimintayksiköt ovat mukana riskiarvioinnissa. Yhtään merkittävää korruptioon liittyvää riskiä ei tunnistettu. |
| G4-SO4 |
Koulutus (eettiset periaatteet) |
Raportointiperiaatteet ja vastuullisuuden johtaminen |
| G4-SO5 |
Lahjonta- ja korruptiotapaukset ja niihin liittyvät toimenpiteet |
|
Ei lahjonta- tai korruptiotapauksia |
|
Poliittinen vaikuttaminen |
| G4-SO6 |
Tuki poliittisille puolueille |
|
VR Group ei tue puolueita tai poliitikkoja lahjoituksin |
|
Kilpailun rajoittaminen |
| G4-SO7 |
Kilpailuoikeuteen liittyvät tapaukset ja sanktiot |
|
Kilpailu- ja kuluttajavirasto on antanut 25.1.2016 Oy Pohjolan Liikenne Ab:ta ja VR-Yhtymä Oy:tä koskevan seuraamusmaksuesityksen markkinaoikeudelle. |
|
Määräystenmukaisuus |
| G4-SO8 |
Lakien ja säädösten rikkomuksista asetetut sakot ja muut seuraamukset |
|
Ei GRI:n tarkoittamia säädösten rikkomuksia |
|
|
|
|
|
Sosiaaliset vaikutukset; tuotevastuu |
|
Asiakkaiden terveys ja turvallisuus |
| G4-PR1 |
Turvallisuusarvioinnit |
|
Toimintaan liittyviä riskejä seurataan ja arvioidaan säännöllisesti sekä aina toiminnan ja toimintaympäristön muuttuessa. Rautatieturvallisuuden johtamisjärjestelmän johdon katselmukset toteutettiin 100-prosenttisesti. Kalustoturvallisuusjärjestelmän auditoinneista toteutettiin vain osa johtuen organisaatiomuutoksesta ja uuden organisaation käyttöönotosta. Kaikki tuotantoyksiköt auditoidaan vuonna 2016. |
| G4-PR2 |
Turvallisuuspoikkeamat |
Case: Ylinopeus johti vaaratilanteeseen |
Varoituksiin johtaneita poikkeamia oli 15. |
|
Tuote- ja palvelutiedot |
|
|
|
|
| G4-PR5 |
Asiakastyytyväisyys |
Liiketoiminta, VR Matkustajaliikenne, |
| Liiketoiminta, VR Transpoint, |
| Liiketoiminta, VR Track |
|
Markkinointiviestintä |
| G4-PR7 |
Markkinointiviestintään liittyvien rikkomusten määrä |
|
Ei GRI:n tarkoittamia rikkomuksia |
|
Asiakkaiden yksityisyyden suoja |
| G4-PR8 |
Yksityisyyden suojan rikkomusten lukumäärä |
|
Ei GRI:n tarkoittamia rikkomuksia |
|
Määräystenmukaisuus |
| G4-PR9 |
Tuotteiden ja palvelujen käyttöön liittyvien säädösten rikkomukset |
|
Ei GRI:n tarkoittamia rikkomuksia |
|
Vuosiraportti 
